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【案情回顧】

2019年9月，小宋入職某養(yǎng)老院任辦公室主任，雙方簽訂書面勞動(dòng)合同，其中約定月工資標(biāo)準(zhǔn)為“基本工資+級(jí)別工資（浮動(dòng)）+績(jī)效工資（浮動(dòng)）+加班工資+各項(xiàng)補(bǔ)貼+提成工資”。小宋日常居住在公司處。

2022年6月，小宋因個(gè)人原因提出離職，雙方勞動(dòng)關(guān)系解除。

在職期間，養(yǎng)老院安排小宋周六值班，并每月向小宋支付固定金額的值班勞動(dòng)報(bào)酬。值班期間小宋能自主安排時(shí)間，如有緊急事件公司會(huì)電話通知小宋讓其進(jìn)行處理。

同年，小宋提起勞動(dòng)仲裁，請(qǐng)求支付在職期間的休息日加班工資。后因不服仲裁裁決，小宋起訴到人民法院。

【法官釋法】

法院經(jīng)審理認(rèn)為，小宋周六值班不同于日常提供勞動(dòng)狀態(tài)，緊急事件的發(fā)生存在偶然性，屬于非常態(tài)性工作內(nèi)容。同時(shí)，小宋可在養(yǎng)老院內(nèi)自由行動(dòng)并自行安排時(shí)間規(guī)劃，而非從事固定項(xiàng)目工作內(nèi)容，因此其值班期間可安排休息且勞動(dòng)強(qiáng)度較小、自由度較高。綜合工作要求、勞動(dòng)強(qiáng)度、在崗狀態(tài)及自由度等方面考慮，小宋要求支付加班工資，事實(shí)和法律依據(jù)不足，故判決駁回小宋的訴訟請(qǐng)求。

加班和值班如何區(qū)別？

加班是指勞動(dòng)者在正常工作時(shí)間以外應(yīng)當(dāng)休息的時(shí)間內(nèi)進(jìn)行工作，例如因時(shí)間緊急，小王需要周末到公司工作，以保證能夠在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成項(xiàng)目。

值班一般是指用人單位因安全、消防、節(jié)假日等需要，安排勞動(dòng)者從事與本職工作無(wú)關(guān)的值班任務(wù)，或者雖從事與其本職工作有關(guān)的值班任務(wù)，但值班期間可以休息的。

二者的區(qū)別主要在工作內(nèi)容和工作強(qiáng)度。本案中，小宋每周六的工作為在單位待崗，處理可能發(fā)生的緊急事件。小宋并非處于日常的工作崗位完成工作，且可在空余時(shí)間進(jìn)行休息，因此將其周六的工作認(rèn)定為值班更為適宜。