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【案情回顧】

2019年9月，小宋入職某養老院任辦公室主任，雙方簽訂書面勞動合同，其中約定月工資標準為“基本工資+級別工資（浮動）+績效工資（浮動）+加班工資+各項補貼+提成工資”。小宋日常居住在公司處。

2022年6月，小宋因個人原因提出離職，雙方勞動關系解除。

在職期間，養老院安排小宋周六值班，并每月向小宋支付固定金額的值班勞動報酬。值班期間小宋能自主安排時間，如有緊急事件公司會電話通知小宋讓其進行處理。

同年，小宋提起勞動仲裁，請求支付在職期間的休息日加班工資。后因不服仲裁裁決，小宋起訴到人民法院。

【法官釋法】

法院經審理認為，小宋周六值班不同于日常提供勞動狀態，緊急事件的發生存在偶然性，屬于非常態性工作內容。同時，小宋可在養老院內自由行動并自行安排時間規劃，而非從事固定項目工作內容，因此其值班期間可安排休息且勞動強度較小、自由度較高。綜合工作要求、勞動強度、在崗狀態及自由度等方面考慮，小宋要求支付加班工資，事實和法律依據不足，故判決駁回小宋的訴訟請求。

加班和值班如何區別？

加班是指勞動者在正常工作時間以外應當休息的時間內進行工作，例如因時間緊急，小王需要周末到公司工作，以保證能夠在規定時間內完成項目。

值班一般是指用人單位因安全、消防、節假日等需要，安排勞動者從事與本職工作無關的值班任務，或者雖從事與其本職工作有關的值班任務，但值班期間可以休息的。

二者的區別主要在工作內容和工作強度。本案中，小宋每周六的工作為在單位待崗，處理可能發生的緊急事件。小宋并非處于日常的工作崗位完成工作，且可在空余時間進行休息，因此將其周六的工作認定為值班更為適宜。