2024年06月06日
——記長白森林股份有限公司董事長唐貴平
唐貴平現任長白森林股份有限公司董事長，自參加工作以來，他就像“老黃?！币粯涌炭嚆@研，不斷進取。近年來，他帶領公司先后獲得長白縣誠信企業、長白縣納稅突出貢獻獎、長白縣規上工業企業示范獎、長白縣先進基層黨組織等多個稱號。
上任伊始，唐貴平下定決心要進行改革。他帶領技術團隊深入生產一線，了解每臺設備的工作狀態。自2017年-2023年以來先后組織進行了寶泉三級站升壓站一二次設備改造工程、寶老線至老局所變電所66千伏聯網線路工程改造工程、寶泉三級站進行對1－3號發電機組微機自動化改造工程、寶泉三級站4號機組擴機工程、泥粒河水利樞紐寶泉一級站工程、寶泉三級站增效擴容改造工程和寶泉二級站改造更新等眾多建設項目，每一次改進都力求精準高效。在他的帶領下，發電廠成功實施的一系列技術改造，不僅提高了發電效率，還大幅降低能耗和排放，為企業創收500多萬元。
作為發電行業，唐貴平把安全生產放在首位。堅持推進安全文化建設和創新宣傳教育手段作為一項重要工作來抓。突出以人為本，有針對性地抓好安全教育，通過每年春季對電廠一線員工開展崗前安全文化講座、安全管理規定和實際操作規程應知應會競賽答等多種形式的安全教育活動，消除安全隱患。截至目前，累計安全運行9800天，保持建廠安全記錄。 加強生產增效系統學習，改革工作穩步推進。規定內容扎實開展，常態工作按月推進，試點示范穩步推進，亮點工作創新推進。他始終把精力放在公司全面發展工作大局，經常與班子成員一道深入基層，確保安全生產。
作為公司董事長，他始終把“清白做人、干凈干事”作為人生準則，并貫穿工作和生活始終。嚴格遵守黨的政治紀律、作風紀律、組織紀律和工作紀律。時刻以“嚴、細、實、高”標準嚴格要求自己，堅守做人做事底線，樹立務實清廉優良形象。
在推動公司發展的同時，唐貴平關注員工的福祉。他提倡“以人為本”的管理理念，不斷提高員工的工作環境和生活條件。隨著公司的發展壯大，員工人數不斷增加，2023年建設職工宿舍并投入使用，極大地緩解了員工的住房壓力，提高了員工的滿意度。同時，開展豐富多彩的文化活動，增強員工之間的交流和團隊協作能力，展現了企業的社會責任和人文關懷，營造和諧、穩定、積極向上的工作氛圍，為企業的長遠發展奠定了堅實的基礎。在唐貴平的影響下，公司形成了積極向上、勇于創新的企業文化，員工都以他為榜樣，爭做行業的排頭兵。
（姜宗波 趙全平）
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